Nómina en Planta de Producción: Turnos, Recargos y Reforma Laboral 2026
Liquide nómina en manufactura con turnos rotativos. Impacto de la Ley 2466/2025, recargos nocturnos desde las 7pm y ejemplos prácticos.
Equipo Contadores Colombia11 de enero, 20268 min de lectura
Las empresas manufactureras colombianas enfrentan un nuevo escenario laboral en 2026. La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) introdujo cambios significativos que impactan directamente los costos de producción: la jornada nocturna ahora inicia a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), el recargo dominical y festivo aumenta progresivamente hasta el 100%, y la jornada máxima legal se reduce a 42 horas semanales desde julio de 2026. Para una planta que opera en turnos continuos, estos cambios pueden representar incrementos del 25% al 40% en los costos de mano de obra de turnos vespertinos y nocturnos.
En nuestra experiencia asesorando empresas del sector industrial, el mayor riesgo no está en el incremento de costos per se, sino en la liquidación incorrecta de la nómina. Errores en el cálculo de recargos, omisión de horas extras o aplicación incorrecta de los nuevos porcentajes pueden generar pasivos laborales contingentes significativos, demandas por diferencias salariales y sanciones del Ministerio del Trabajo que pueden alcanzar los 5,000 SMMLV.
Esta guía técnica desarrolla el marco normativo actualizado, los tipos de recargos aplicables, los esquemas de turnos más comunes en manufactura y ejemplos detallados de liquidación.
Cambio en julio 2026: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal pasa de 44 a 42 horas semanales. Esto incrementará automáticamente el valor de la hora ordinaria a aproximadamente $8,337 (mismo salario, menos horas).
Jornada laboral en 2026
Reducción progresiva de la jornada (Ley 2101/2021)
Fecha de aplicación
Jornada máxima semanal
Horas mensuales (promedio)
Hasta julio 15, 2024
46 horas
230 horas
Julio 15, 2024 - Julio 14, 2025
44 horas
220 horas
Julio 15, 2025 - Julio 14, 2026
44 horas
220 horas
Desde julio 15, 2026
42 horas
210 horas
Jornada diurna y nocturna (Ley 2466/2025)
Tipo de jornada
Horario hasta dic. 2025
Horario desde dic. 25, 2025
Jornada diurna
6:00 a.m. - 9:00 p.m.
6:00 a.m. - 7:00 p.m.
Jornada nocturna
9:00 p.m. - 6:00 a.m.
7:00 p.m. - 6:00 a.m.
Error:
Impacto crítico: La ampliación de la jornada nocturna en 2 horas (de 9pm a 7pm) significa que los turnos vespertinos que antes terminaban a las 10pm sin recargo nocturno, ahora tienen 3 horas con recargo del 35%. Esto puede incrementar el costo del turno vespertino entre un 15% y 25%.
Recargos y horas extras 2026
Tabla de recargos vigentes
Tipo de recargo
Porcentaje 2026
Base de cálculo
Recargo nocturno
35%
Sobre hora ordinaria
Recargo dominical/festivo diurno
80% (2026) → 90% (jul 2026) → 100% (2027)
Sobre hora ordinaria
Recargo dominical/festivo nocturno
80% + 35% = 115%
Combinado
Hora extra diurna
25%
Sobre hora ordinaria
Hora extra nocturna
75%
Sobre hora ordinaria
Hora extra dominical/festivo diurna
100%
Sobre hora ordinaria
Hora extra dominical/festivo nocturna
150%
Sobre hora ordinaria
Incremento progresivo del recargo dominical (Ley 2466/2025)
Período
Recargo dominical/festivo
Hasta junio 30, 2026
80%
Julio 1, 2026 - junio 30, 2027
90%
Desde julio 1, 2027
100%
Valores en pesos 2026 (base SMMLV)
Concepto
Valor hora (primer semestre)
Valor hora (segundo semestre)*
Hora ordinaria diurna
$7,959
$8,337
Hora con recargo nocturno (35%)
$10,745
$11,255
Hora dominical diurna (80%/90%)
$14,326 / $15,121
$15,007 / $15,841
Hora dominical nocturna (115%/125%)
$17,112 / $17,907
$17,921 / $18,756
Hora extra diurna (25%)
$9,949
$10,421
Hora extra nocturna (75%)
$13,928
$14,590
Hora extra dominical diurna (100%)
$15,918
$16,674
Hora extra dominical nocturna (150%)
$19,898
$20,843
*Segundo semestre considera jornada de 42 horas (210 horas/mes)
Tipos de turnos en manufactura
Turnos tradicionales
Turno
Horario típico
Características
Turno 1 (Mañana)
6:00 a.m. - 2:00 p.m.
100% diurno, sin recargos
Turno 2 (Tarde)
2:00 p.m. - 10:00 p.m.
3 horas con recargo nocturno (7pm-10pm)
Turno 3 (Noche)
10:00 p.m. - 6:00 a.m.
100% nocturno, recargo 35% completo
Turnos rotativos 4x3
Esquema
Descripción
Aplicación
4 días trabajados x 3 días descanso
Turnos de 12 horas
Operación continua 24/7
Rotación cada semana
Cambio de turno semanal
Distribución equitativa de nocturnos
Turnos 6x2
Esquema
Descripción
Aplicación
6 días trabajados x 2 días descanso
Turnos de 8 horas
Operación con descanso semanal
Incluye domingos ocasionales
Rotación mensual de descansos
Cumple compensatorio
Nota:
Límites legales de horas extras (Art. 167A CST):
Máximo 2 horas extras diarias
Máximo 12 horas extras semanales
Si hay jornada de 10 horas diarias por acuerdo, no se permiten extras ese día
Mano de obra: Directa vs. Indirecta
En el contexto del costeo de producción, es fundamental distinguir entre mano de obra directa e indirecta:
Mano de obra directa (MOD)
Características
Ejemplos en manufactura
Trabaja directamente en la transformación del producto
Operarios de máquinas
Se puede asignar específicamente a cada unidad producida
Soldadores
Forma parte del costo del producto
Ensambladores
Pintores de producción
Mano de obra indirecta (MOI)
Características
Ejemplos en manufactura
Apoya la producción pero no transforma directamente
Supervisores de planta
Se asigna como CIF (Costo Indirecto de Fabricación)
Personal de mantenimiento
No se puede vincular a unidades específicas
Controladores de calidad
Personal de almacén
Implicaciones contables
Tipo
Clasificación contable
Tratamiento
MOD
Costo del producto
Se capitaliza al inventario
MOI
CIF
Se distribuye según base de asignación
Capacidad ociosa (MOD)
Gasto del período
No se capitaliza
Ejemplos de liquidación de nómina
Ejemplo 1: Operario turno de la mañana (6am - 2pm)
Concepto
Cálculo
Valor
Salario básico (SMMLV)
$1,750,905
$1,750,905
Horas trabajadas
8 horas × 26 días = 208 horas diurnas
-
Recargos
Ninguno (100% diurno)
$0
Auxilio de transporte
Aplica (< 2 SMMLV)
$200,000
Total devengado
$1,950,905
Deducciones:
Concepto
Porcentaje
Valor
Salud (4%)
4% de $1,750,905
$70,036
Pensión (4%)
4% de $1,750,905
$70,036
Total deducciones
$140,072
Neto a pagar
$1,810,833
Ejemplo 2: Operario turno de la tarde (2pm - 10pm)
Concepto
Cálculo
Valor
Salario básico
$1,750,905
$1,750,905
Horas diurnas (2pm - 7pm)
5 horas × 26 días = 130 horas
Incluidas en básico
Horas nocturnas (7pm - 10pm)
3 horas × 26 días = 78 horas
-
Recargo nocturno
78 horas × $7,959 × 35%
$217,240
Auxilio de transporte
$200,000
Total devengado
$2,168,145
Deducciones:
Concepto
Porcentaje
Valor
Salud (4%)
4% de $1,968,145
$78,726
Pensión (4%)
4% de $1,968,145
$78,726
Total deducciones
$157,452
Neto a pagar
$2,010,693
Advertencia:
Comparativo del impacto de la reforma: Antes de la Ley 2466/2025, este turno vespertino solo tenía 1 hora de recargo nocturno (9pm-10pm). Ahora tiene 3 horas. El costo del recargo nocturno se triplicó, pasando de aproximadamente $72,000 a $217,000 mensuales por trabajador.
Ejemplo 3: Operario turno nocturno (10pm - 6am)
Concepto
Cálculo
Valor
Salario básico
$1,750,905
$1,750,905
Horas nocturnas
8 horas × 26 días = 208 horas
-
Recargo nocturno
208 horas × $7,959 × 35%
$579,307
Auxilio de transporte
$200,000
Total devengado
$2,530,212
Deducciones:
Concepto
Porcentaje
Valor
Salud (4%)
4% de $2,330,212
$93,208
Pensión (4%)
4% de $2,330,212
$93,208
Total deducciones
$186,417
Neto a pagar
$2,343,795
Ejemplo 4: Supervisor de producción con horas extras
Supervisor con salario de $3,500,000, que trabaja turno diurno (6am-2pm) pero realiza 10 horas extras diurnas y 6 horas extras nocturnas en el mes:
Concepto
Cálculo
Valor
Salario básico
$3,500,000
Valor hora ordinaria
$3,500,000 / 220
$15,909
Horas extras diurnas (25%)
10 × $15,909 × 1.25
$198,864
Horas extras nocturnas (75%)
6 × $15,909 × 1.75
$167,045
Total devengado
$3,865,909
Deducciones:
Concepto
Porcentaje
Valor
Salud (4%)
4% de $3,865,909
$154,636
Pensión (4%)
4% de $3,865,909
$154,636
Total deducciones
$309,273
Neto a pagar
$3,556,636
Nota:
Nota: El supervisor no recibe auxilio de transporte porque su salario supera 2 SMMLV ($3,501,810 en 2026).
Ejemplo 5: Operario con trabajo dominical
Operario de mantenimiento que trabaja 8 horas el domingo en turno diurno (6am - 2pm):
Concepto
Cálculo
Valor
Salario básico mensual
$1,750,905
Días ordinarios trabajados
25 días × 8 horas = 200 horas
Incluido en básico
Trabajo dominical (8 horas)
8 × $7,959 × 1.80
$114,610
Auxilio de transporte
$200,000
Total devengado
$2,065,515
Nota: El 1.80 corresponde al recargo del 80% vigente hasta junio 2026. A partir de julio será 1.90 (90%).
Opción de compensatorio: Si se otorga día compensatorio en la semana siguiente, solo se paga el recargo (80%) sin la hora base:
*Exonerados para empresas que no pagan impuesto de renta y complementarios, o acogidas a beneficios de Ley 1607/2012 para trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV.
Nivel de riesgo ARL en manufactura
Clase de riesgo
Tarifa
Actividades típicas
Clase I
0.522%
Oficinas administrativas
Clase II
1.044%
Confecciones, ensamble liviano
Clase III
2.436%
Manufactura general, alimentos
Clase IV
4.350%
Metalmecánica, químicos
Clase V
6.960%
Fundición, minería, construcción pesada
Provisiones de prestaciones sociales
Prestación
Porcentaje aproximado
Período de causación
Prima de servicios
8.33%
Semestral
Cesantías
8.33%
Anual
Intereses sobre cesantías
1%
Anual (12% de cesantías)
Vacaciones
4.17%
Anual
Total provisión
21.83%
Costo total del trabajador para la empresa
Ejemplo: Costo total de un operario de producción (turno nocturno)
Concepto
Valor mensual
Salario básico
$1,750,905
Recargo nocturno
$579,307
Subtotal devengado
$2,330,212
Salud empleador (8.5%)
$198,068
Pensión empleador (12%)
$279,625
ARL (Clase III - 2.436%)
$56,764
Caja de Compensación (4%)
$93,208
ICBF (3%)*
$69,906
SENA (2%)*
$46,604
Subtotal aportes
$744,176
Prima (8.33%)
$194,109
Cesantías (8.33%)
$194,109
Intereses cesantías (1%)
$23,302
Vacaciones (4.17%)
$97,170
Subtotal provisiones
$508,690
Dotación (estimado)
$50,000
COSTO TOTAL MENSUAL
$3,633,078
Factor multiplicador sobre el salario base: 2.07x
Advertencia:
Impacto en costeo de producción: Este costo total ($3,633,078) es el que debe considerarse para el cálculo del costo de mano de obra directa por hora. Dividido entre 208 horas trabajadas = $17,467/hora de MOD real.
Comparativo de costos: Antes y después de la Reforma
Costo mensual turno vespertino (2pm - 10pm) - Un operario
Concepto
Antes Reforma (2025)
Después Reforma (2026)
Incremento
Salario básico
$1,423,500
$1,750,905
+23%
Horas con recargo nocturno
26 horas (9pm-10pm)
78 horas (7pm-10pm)
+200%
Valor recargo nocturno
$58,966
$217,240
+268%
Costo total empleador
$2,650,000 aprox.
$3,450,000 aprox.
+30%
Impacto en planta con 30 operarios en turno vespertino
Concepto
Mensual
Anual
Incremento en recargo nocturno por operario
$158,274
$1,899,288
Incremento total planta (30 operarios)
$4,748,220
$56,978,640
Recomendaciones para empresas manufactureras
Estrategias de optimización de turnos
Estrategia
Descripción
Ahorro potencial
Adelantar inicio del turno 2
Comenzar a la 1pm en lugar de 2pm para terminar a las 9pm
1 hora menos de recargo/día
Concentrar producción en turno 1
Maximizar producción diurna sin recargos
Elimina recargos en volumen trasladado
Automatización de turno nocturno
Reducir personal requerido en noches
Proporcional a puestos automatizados
Turnos de 12 horas con menos días
4x3 en lugar de 6x2 tradicional
Reduce días con recargo
Controles de nómina recomendados
Control
Propósito
Sistema biométrico de control de tiempo
Registro preciso de entradas y salidas
Software de nómina actualizado
Cálculo automático de recargos según nueva normativa
Auditoría mensual de horas extras
Verificar que no se excedan límites legales
Archivo de autorizaciones de extras
Soporte documental para fiscalizaciones
Conciliación con producción
Verificar coherencia entre horas pagadas y producción
Sanciones por incumplimiento
Infracción
Sanción
No pago de recargos nocturnos
Hasta 5,000 SMMLV ($8,754,525,000)
Exceso de horas extras
Sanción + pago de diferencias
Omisión de aportes a seguridad social
Intereses moratorios + sanciones
Violación de jornada máxima
Multas del Ministerio del Trabajo
¿Necesita asesoría para optimizar los costos laborales de su planta?
La correcta liquidación de nómina y la optimización de turnos pueden representar ahorros significativos sin afectar los derechos de los trabajadores. Un contador con experiencia en el sector industrial puede ayudarle a diseñar esquemas eficientes y legales.
Última actualización: Enero 2026. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría profesional personalizada. Las normas laborales deben interpretarse según las circunstancias específicas de cada empresa. Consulte con un abogado laboralista o contador público para su caso particular.
